Legislatie feroviara

Sindicalistii din CFR nu sunt de acord cu inca o diminuare a salariilor, prin reducerea programului de lucru de la cinci la patru zile pe saptamana, chiar daca aceasta masura nu ar afecta personalul din executie.  

"Se intentioneaza sa se reduca programul de lucru de la cinci la patru zile saptamanal, ceea ce inseamna o reducere cu 20 la suta a salariului. Am fost chemati saptamana trecuta de conducerea SNCFR SA sa semnam ca suntem de acord cu aceasta masura. Ei spun ca nu se pot incadra in fondul de salarii pentru 2011, ca nu le ajung banii pana la finalul anului. Ieri (marti, n.r.) am semnat procesul verbal ca nu mai acceptam nicio alta scadere a salariului la CFR, dupa ce am vorbit cu oamenii in teritoriu", a declarat presedintele Federatiei Miscare-Comercial, Gheorghe Fratica, pentru Mediafax.

Potrivit liderului sindical, de aceasta scadere nu va fi afectat personalul de executie, adica cei care lucreaza in ture, ci doar cei care au un program de opt ore zilnic.
"Chiar daca nu sunt afectati cei din executie, noi nu mai putem fi de acord cu inca o scadere a veniturilor la calea ferata. Am vorbit cu oamenii din teritoriu si sunt decisi sa opreasca lucrul daca se va aplica aceasta masura", a precizat Fratica.
Conducerea CFR Marfa a decis, la sfarsitul lunii mai, sa se treaca la programul de lucru de la cinci la patru zile, cu reducerea corespunzatoare a salariului angajatilor.
Confederatia "Cartel Alfa" considera ca aceasta masura incalca contractul de munca valabil in cadrul companiei "CFR Marfa", hotararea fiind luata fara acordul Federatiei Mecanicilor de Locomotiva, sindicat reprezentativ, si fara respectarea prevederilor legale in vigoare.
UPDATE: In cadrul unui comunicat remis Ziare.com, Biroul de presa al CNCF CFR SA face urmatoarele precizari: "CNCF CFR SA nu a pus in aplicare pana in prezent nicio masura de modificare a programului de lucru in ramurile de activitate ale companiei. In momentul in care se vor stabili masuri concrete de modificare a regimului de munca, reprezentantii companiei vor informa salariatii in mod direct in legatura cu cauzele care au determinat punerea in aplicare a unor astfel de masuri. 

Sursa